Lönehantering i Eskilstuna blir aktuell för många småföretagare när den första anställningen sker eller när ägaren börjar ta ut lön från sitt aktiebolag. Här går vi igenom vad som behöver vara på plats från första lönen.
Innan den första lönen betalas ut måste företaget vara registrerat som arbetsgivare hos Skatteverket. Det görs en gång och ger bolaget möjlighet att lämna arbetsgivardeklarationer. Har du ett aktiebolag och tar ut lön till dig själv gäller samma krav. Den som har enskild firma kan däremot inte ta ut lön från firman, utan gör eget uttag och betalar egenavgifter.
Med en eller två anställda är lönerna sällan krångliga i sig, men de kräver en fast rutin. Lönen räknas, skatt dras enligt den anställdes skattetabell, och arbetsgivardeklarationen lämnas tillsammans med betalning till skattekontot. För ett litet företag i Eskilstuna kan det vara lätt att skjuta på uppgiften en månad när det är mycket att göra. Det är just då förseningsavgifter riskerar att uppstå.
Det lilla företaget behöver också hålla koll på semester. Den anställde tjänar in semester under året, och när semestern tas ut ska rätt semesterlön betalas. Slutar någon ska innestående semester betalas ut som semesterersättning. Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen kan andra regler än semesterlagens gälla. Vi ser till att beräkningen följer det som gäller för just din personal.
Vi sätter upp lönerutin och underlag.
Ni rapporterar tid/avvikelser.
Vi räknar och skickar lönespecar.
Vi lämnar AGI och betalfiler.
Lönehantering i Eskilstuna börjar ofta runt 49 kr/lönespecifikation eller fast månadspris. Du får förslag efter antal anställda.
Kontakta oss →Löpande bokföring, kontering, moms och avstämningar – digitalt och i tid.
Årsbokslut och årsredovisning enligt K2/K3, klart för styrelse och Bolagsverket.
Inkomstdeklaration för företag och enskild firma, inklusive bilagor och NE.
Lagstadgad och frivillig revision av auktoriserad revisor.
Fakturering, rådgivning, budget, likviditet och controller vid behov.